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L’ancienneté se compte chez un même employeur
Ce qu’il faut savoir
L’essentiel des règles
- Le droit naît après un an de travail. 12 mois pleins chez un même employeur.
- L’arrêté s’applique à presque tous. Exceptions : le secteur public, rattaché à ses propres tarifs, et les entreprises protégées.
- Payé au taux de 418 ₪ — le complément est dû. Le ministère du Travail l’a précisé : ce qui compte est la période concernée par le paiement, pas la date du versement. Peu importe que ce soit en une fois, en plusieurs fois ou avec le salaire.
- Temps partiel — au prorata. Un mi-temps donne la moitié de la somme.
- Le versement se fait généralement l’été, de juin à septembre.
- Ne compte ni dans la retraite ni dans l’indemnité de licenciement. C’est un versement à part, hors salaire.
- Pour un congé sans solde (חל"ת), aucun havraa n’est acquis.
- En cas de licenciement, le havraa non versé entre dans le solde de tout compte.
Source : arrêté d’extension du 18.08.2026 à la convention collective du 22.06.2026 entre la Histadrout et le Présidium des organisations économiques.
Questions fréquentes
Qui a droit à la havraa (dmei havraa) ?
Tout salarié du secteur couvert par la convention collective, à partir de la première année d’ancienneté. L’ancienneté se compte chez un même employeur, et le montant est proportionnel au taux d’emploi.
Combien de jours de havraa par an ?
De 5 à 10 jours selon l’ancienneté : 5 jours la première année, 6 jours de 2 à 3 ans, 7 jours de 4 à 10 ans, 8 jours de 11 à 15 ans, 9 jours de 16 à 19 ans, 10 jours à partir de 20 ans.
Quel est le tarif d’une journée en 2026 ?
451,50 ₪ par jour dans le secteur privé et 511,60 ₪ dans le secteur public — nouveau tarif fixé par l’arrêté d’extension du 18.08.2026, au lieu de 418 ₪ auparavant.
Qui paie la havraa, et quand ?
L’employeur, avec le salaire. Le ministère du Travail l’a précisé : ce qui compte est la période concernée par le paiement, pas la date du versement — en une fois, en plusieurs fois ou avec le salaire.
Mon employeur a payé à l’ancien tarif — que faire ?
Il doit verser la différence entre l’ancien et le nouveau tarif. La havraa non versée entre dans le solde de tout compte à la fin du contrat.